Récompenses et reconnaissance
Les entreprises utilisent les récompenses et la reconnaissance pour motiver les membres du personnel et leur montrer qu’on les apprécie. Souvent, les récompenses et la reconnaissance prennent la forme de rémunération supplémentaire pour les membres du personnel qui réalisent les activités de leur description de tâche et qui atteignent leurs objectifs. On peut aussi les accorder pour les réalisations d’équipe ou pour l’atteinte d’objectifs basés sur des projets.
Les récompenses et la reconnaissance servent à particulièrement à:
- façonner le comportement des membres du personnel et leur éthique du travail;
- offrir aux membres du personnel la possibilité de partager les bénéfices de leur travail;
- conférer aux membres du personnel le sentiment de faire partie intégrante de l’entreprise.
Exemples de récompenses et de reconnaissance
Manifester son estime n’a pas besoin d’être coûteux. Une entreprise peut s’assurer que son personnel se sente valorisé et reconnu de nombreuses façons. Voici quelques exemples de récompenses et de reconnaissance que vous pourriez envisager pour dans votre entreprise
- reconnaissance dans le bulletin d’information de l’entreprise ou lors d’une réunion d’équipe
- repas pour célébrer les événements importants
- prix de reconnaissance
- bonis
- cartes-cadeaux
- jours de congé supplémentaires
- articles personnalisés