Accroître la productivité par de meilleures pratiques en santé et sécurité
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Un environnement de travail sain et sécuritaire rendra votre personnel plus heureux et plus productif. Les employeuses et les employeurs souhaitent éviter les désagréments associés à des conditions de travail dangereuses et malsaines, à commencer par les blessures, mais aussi les congés de maladie fréquents, une hausse des primes d'assurance et l'obligation de former du personnel remplaçant.
Que ce soit dans un bureau ou une usine de fabrication, un grand nombre de mesures vous permettront de créer un cadre de travail plus sûr. Voici quelques-uns de leurs éléments essentiels.
Dotez-vous d'un bon programme
Assurez-vous de doter votre entreprise d’un programme de santé et sécurité. Mettez-le par écrit et présentez-le clairement dans les documents d'orientation destinés aux membres du personnel.
Assurez-vous que votre programme de formation couvre l'utilisation de l'équipement et de la machinerie de l'atelier. Même si l'équipement s'accompagne de consignes de sécurité, il est également essentiel que votre programme reflète les réalités quotidiennes de votre entreprise. Dans un bureau, les membres du personnel devraient pouvoir bénéficier d'équipement ergonomique afin d'éviter les problèmes fréquents comme les maux de dos et les douleurs au cou et à la nuque.
Demandez à votre personnel de faire des commentaires
Si vous désirez rallier les membres du personnel à votre programme, il est bon de les inviter à participer au processus. Sollicitez leur avis sur les défauts possibles de l'équipement et sur les façons d'éviter les blessures. À titre d'exemple, les personnes qui travaillent dans un bureau devraient être encouragées à surveiller leur posture de travail.
Dans une usine de fabrication, des campagnes éclair à l'interne peuvent constituer un bon moyen de rappeler systématiquement aux membres du personnel les règles de sécurité à respecter, notamment lorsqu’elles et ils conduisent des véhicules ou des chariots élévateurs à fourche, ou qu’elles et ils se servent de la machinerie.
Après avoir obtenu les commentaires de votre personnel, vous devriez créer un manuel de référence. Néanmoins, des rencontres personnelles avec les membres de votre personnel demeurent toujours la meilleure façon de vous assurer que votre message a été reçu et bien compris.
Voici quelques règles de sécurité élémentaires et universelles.
- Assurez-vous que tout le monde connaît les mesures de sécurité et de protection, les consignes en cas d'incendie et les voies de sortie.
- Créez un système de jumelage au sein du bureau ou de l'atelier pour inciter les membres du personnel à se sentir responsables les uns des autres.
- Ayez des trousses de premiers soins à portée de la main.
- Assurez-vous que les numéros de téléphone d'urgence sont affichés bien en vue.
- Soyez en état de faire face aux urgences (catastrophes naturelles, etc.).
- Désignez un responsable de la sécurité de l'immeuble et de la santé et sécurité du personnel.
- Installez des téléphones d'urgence dans les endroits isolés tels que les locaux d'entreposage.
- Veillez à ce que l'éclairage intérieur et extérieur soit adéquat.
Éliminez les dangers dans votre usine ou votre atelier de fabrication
Au Canada, les employeuses et employeurs ont l’obligation, selon la loi, de maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire, surtout en présence de matières dangereuses. Voici quelques-uns des dangers les plus courants:
- Les machines de coupe, qui peuvent happer un membre ou le sectionner.
- Les chariots à fourche, qui peuvent entraîner des lésions par écrasement.
- Les fours, qui peuvent occasionner des brûlures.
- L'équipement vibrant, qui peut causer une faiblesse musculaire de même que des douleurs aux doigts, aux mains et aux bras.
- L'équipement utilisé dans des espaces clos, qui peut occasionner des problèmes d'audition.
Il est important de faire appel à des spécialistes pour s’assurer que vos installations sont conformes aux normes en vigueur. Des renseignements détaillés sur la santé et la sécurité au travail et sur ce à quoi sont tenus les employeuses et employeurs peuvent être obtenus de diverses sources.
De plus, les propriétaires d’entreprise devraient encourager les membres de leur personnel à adopter de saines habitudes de vie. Songez à offrir des présentations régulières sur le mieux-être ou à financer l’adhésion à un centre de conditionnement physique, des traitements de physiothérapie ou d’autres services de santé. Il est beaucoup plus rentable pour vous d'investir dans de tels programmes que d'avoir à verser des sommes importantes en indemnités de congés de maladie.