Le défi de la décennie: Comment gérer la pénurie de main-d’œuvre au Canada
Le recrutement et la fidélisation constituent des défis majeurs pour la croissance des PME depuis plusieurs années.
La situation ne s’améliore pas: 61 % des propriétaires d’entreprise disent maintenant avoir de la difficulté à embaucher et à conserver du personnel, comparativement à 42 % il y a cinq ans.
Ce défi persistant limite leurs options et force plusieurs d’entre elles et eux à abandonner certains contrats et à ne pas exploiter les occasions qui se présentent, ce qui érode la capacité d’expansion de leur entreprise.
Mais au-delà du défi immédiat, cette crise offre également l’occasion de révolutionner les méthodes de travail dans les entreprises.
Téléchargez notre étude pour découvrir comment surmonter la situation et élaborer une approche concurrentielle pour recruter, embaucher et retenir les personnes talentueuses dont votre entreprise a besoin.
Découvrez
- Les causes profondes de la pénurie persistante de main-d’œuvre au Canada et son incidence sur la croissance des entreprises
- Des histoires d’entreprises qui vont au-delà de la rémunération pour trouver le personnel dont elles ont besoin
- Trois stratégies que vous pouvez mettre en œuvre dès maintenant pour recruter, embaucher et fidéliser du personnel talentueux dans un marché du travail compétitif
