Une culture d’entreprise forte pour une performance de pointe
La conjoncture économique du Canada a changé et les petites entreprises sont confrontées à un avenir compliqué par l’augmentation des coûts, l’évolution des préférences de la clientèle et les pénuries de main-d’œuvre. Pour relever ces défis, il faut adopter une culture d’entreprise attrayante qui encourage les membres du personnel à partager leurs idées et leurs points de vue divers.
Les études montrent systématiquement que les entreprises qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont plus productives et plus rentables que celles qui ne le font pas. Selon ce rapport, près de 85 % des petites entreprises qui favorisent activement une culture d’entreprise inclusive en tirent des avantages concrets, notamment une meilleure mobilisation du personnel et une diminution du taux de roulement.
Téléchargez le rapport pour découvrir les avantages d’une culture d’entreprise forte pour votre entreprise.
À découvrir dans notre rapport
- Les mesures concrètes que plus de la moitié des petites entreprises ont prises pour favoriser les pratiques inclusives.
- Les avantages que ces entreprises ont tirés de leurs efforts.
- Le type de soutien que les entreprises recherchent pour les initiatives en matière de DEI.
- La clé pour favoriser un lieu de travail inclusif et en tirer parti.
